כל מה שאתה צריך לדעת על העדרות מעבודה בימי החורף הגשומים
אם כבר חופשות וילדים מה קורה כשהילדים חולים בבית.? מי מטפל בהם? מי לא הולך לעבודה?
הנה כמה נתונים מענינים!
סקר שנערך לא מכבר מביא את הנתונים הבאים:
ב36% מהמקרים שני בני הזוג מטפלים בילד החולה.
ב29% מהמקרים רק האישה מטפלת בילד החולה.
ב24% הסבא או הסבתא מטפלים בילד החולה.
ב11% מהמקרים או ששולחים את הילד חולה לבית הספר או שהמטפלת נכנסת לפעולה.
אי אפשר לטעון שאין חלוקה שווה בנטל.
אם אנחנו ממילא בנושא של חופשות מעבודה בגלל מילואים או בגלל מחלה של ילד אז כדאי להכיר נוהל מעניין בנושא.
יש חוק מאד ברור לגבי ימי מחלה של עובד שכיר.
כידוע אין תשלום מלא עבור ימי מחלה.
עובד יכול להיעדר מעבודה 1.5 ימים בחודש . התשלום לימי מחלה נעשה באופן הדרגתי .
כידוע, על היום הראשון לא משלמים, היום השני והשליש רק 37.5% מהשכר ומהיום הרביעי 75% מהשכר .
עד כאן זה לשון החוק.
אבל....... יש מעבידים שמתחשבים במצבי העובד ומשלמים אחרת ממה שהחוק מאפשר להם.
יש מעבידים שמשלמים ימי עבודה מלאים בהעדרות מעבודה בימי מחלה.
תתפלא! יש גם כאלה. המעביד לא חייב לעשות את זה הוא עושה את זה מתוך התחשבות.
אם מעביד נוהג לעשות את במקום העבודה שלך והוא נהג כך כמה שנים טובות נוצר מצב מוזר.
המעביד שנוהג בצורה כזו נכנס להתייחבות להמשיך לנהוג כך גם בעתיד.
אם המעביד משנה את המצב וחוזר לשלם לפי המותר בחוק- זה יכול להיחשב "הרעת תנאים" שמזכים בכל הזכויות!!!
כמו...... קבלת פיצויי פיטורים אם תחליט לעזוב מסיבה זו!
רוצה לגלות יותר על הזכויות שלך כשכיר?
הירשם עכשיו לרשימת הדיוור שלי "עצות מועילות לשכיר" ומדי שבוע תקבל לאמייל שלך מסר בנושא זכויות עובדים שכירים.
הכל חינם ואתה יכול לעזוב את הרשימה מתי שתמצא לנכון
הנה הקישור המתאים להרשמה www.234.co.il/divor
